HR-manager Capaciteit en Informatie

Wat ga je doen?

Als manager Capaciteit en Informatie binnen het Human Resource Management-directoraat (dHRM) ben je verantwoordelijk voor diverse HR-aspecten, waaronder de arbeidsmarktstrategie, personele (capaciteits)vraagstukken en het waarborgen van de juiste stuurinformatie. Je geeft sturing en leiding aan de teams In-, door- en uitstroom (recruitment, loopbaanadvies en arbeidsmarktcommunicatie), HR-processen & informatie en het Servicepunt Personeel. Je bent een inspirerende leider die anderen weet te enthousiasmeren om thema’s verder te brengen. Samen met de teams geef je de inhoudelijke groei van de collega’s vorm vanuit een verbindende rol met andere HR-collega’s en stakeholders binnen en buiten de organisatie. Je speelt een actieve rol in het stakeholdermanagement en werkt nauw samen met HR-specialisten van verschillende divisies en het MT van HRM. Daarnaast focus je op het creëren van (innovatieve) producten en diensten, neem je initiatief in beleidsontwikkeling en streef je naar het optimaliseren van onze dienstverlening, met de kerntaken zorg, onderzoek en onderwijs in gedachten. Omgaan met het spanningsveld van ambities versus krappe budgetten en capaciteit zie jij als uitdaging. Je bouwt aan een solide extern netwerk en werkt de komende jaren aan het uitbreiden van samenwerkingen in de regio. Jouw top-taken zijn:

• Leidinggeven aan de teams In-, door- en uitstroom, HR-processen & informatie, en het Servicepunt Personeel.
• Proactief advies geven aan de directeur HRM, het MT HRM, leidinggevenden op verschillende afdelingen, divisiebesturen en de Raad van Bestuur.
• Zorgen voor een effectieve ontwikkeling en implementatie van HR-beleid dat stevig verankerd is in de organisatie.
• Actief deelnemen aan stakeholdermanagement, zowel intern als extern.
• Creëren van (innovatieve) producten en diensten ter optimalisatie van onze dienstverlening

Waar ga je werken?

De belangrijkste focus van dHRM is het adviseren van management en het ontwikkelen van beleid op het gebied van personeel en organisatie, met als doel een plezierige, gezonde en veilige werkomgeving te creëren en te behouden waarin medewerkers kunnen bijdragen aan de organisatiedoelen. Daarnaast fungeert HRM als adviseur voor de Raad van Bestuur met betrekking tot HR-beleid. Bovendien biedt HRM diverse diensten aan collega's en hun leidinggevenden.

Als HR-manager werk je zelfstandig, ben je onderdeel van het MT HRM en leg je verantwoording af aan de directeur HRM.

Wat neem je mee?

Je bent een professional met een goed ontwikkeld omgevings- en organisatiebewustzijn, waarmee je effectief kunt inspelen op de dynamiek binnen de zorgsector. Je hebt oprechte aandacht voor je medewerkers, streeft naar samenwerking en weet anderen te inspireren, terwijl je een sterke affiniteit hebt met capaciteitsvraagstukken en informatisering. Verder heb je:

• Een afgeronde WO-opleiding, aangevuld met relevante managementopleidingen.
• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring op tactisch/strategisch niveau.
• Ruime ervaring met verandermanagement.
• Sterk analytisch vermogen en adviesvaardigheden om effectieve oplossingen te bieden.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. Met Future@Work garanderen wij een plezierige werkomgeving en bieden wij ruimte voor ontwikkeling. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget en reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

• Als HR-manager bedraagt je salaris minimaal € 6.485,- en maximaal € 7.816,- bruto per maand (schaal 13, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. 
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 15 januari in de middag. De kandidaten die wij uitnodigen hebben achter elkaar 2 gesprekken met medewerkers, collega managers en de directeur HRM. Hierna volgt mogelijk een tweede ronde. We streven er naar de procedure voor 1 februari af te ronden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.