Manager Infra

Wat ga je doen?

Als manager infra ben je integraal verantwoordelijk voor de optimalisatie en verduurzaming van de bedrijfsvoering binnen het LUMC. Je geeft leiding aan de hoofden van de subafdelingen Gebouw- & Installatiebeheer, Ruimtebeheer, Storingsdienst, Nieuwe Werken, het Bedrijfsbureau, een energiecoördinator en een MT-adviseur. Je zorgt voor de strategische en operationele aansturing van deze teams (circa 70 fte) en speelt in op ontwikkelingen binnen techniekstandaarden, planning- en control-processen en (financieel) contractmanagement. Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor de bouw- en verbouwactiviteiten die zijn opgenomen in het Lange Termijn Huisvestingsplan (LTHP). Ten aanzien van het Bedrijfsbureau wordt momenteel een mogelijk andere positionering binnen het directoraat Bouwzaken onderzocht.

Jouw top-5 taken zijn:

• Leidinggeven aan de hoofden van de subafdelingen.
• Optimaliseren en verduurzamen van de bedrijfsvoering, waaronder techniekstandaarden, contractmanagement en het planning- en control-proces.
• Coördineren en bewaken van bouw- en verbouwactiviteiten binnen het LTHP en zorgen voor een soepele uitvoering.
• Onderhouden van interne en externe relaties, waaronder contacten met stakeholders en betrokken partijen binnen en buiten het LUMC.
• Deelnemen aan de ontwikkeling en uitvoering van het Strategisch Vastgoedplan en bijdragen aan organisatie brede overleggen, zoals het crisisteam.

Waar ga je werken?

In het Leids Universitair Medisch Centrum werken we continu aan het verbeteren van de patiëntenzorg. Wij investeren in baanbrekend, internationaal onderzoek en werken met de nieuwste apparatuur. Samen met onze artsen, gespecialiseerde zorgverleners, docenten, wetenschappelijke onderzoekers en ons ondersteunend personeel streven wij naar de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en internationaal onderzoek.

Het Directoraat Bouwzaken richt zich op het vastgoedbeheer van het LUMC, van renovaties en verbouwingen tot terreinontwikkeling en onderhoud. Dit directoraat speelt hierin een belangrijke rol door als betrouwbaar huisvestingspartner te ontzorgen, mee te denken en in te spelen op een continu veranderende omgeving. Het richt zich op de (strategische) planning, ontwikkeling en het beheer van het vastgoed en bestaat uit de afdeling Infra, facilitair adviseurs, adviseurs bouwzaken en kunstzaken.

Daarnaast draagt het directoraat bij aan de beleids- en planvorming van het Lange Termijn Huisvestingsplan en speelt het een belangrijke rol binnen de crisisorganisatie, specifiek met betrekking tot de technische continuïteit van gebouwen en installaties. Vanuit deze rol is er een vaste vertegenwoordiging in het crisisteam en is deze oproepbaar.

Het LUMC is voortdurend in ontwikkeling. Zorginnovaties en technologische vooruitgang volgen elkaar snel op, evenals de uitdagingen op het gebied van (milieu)wetgeving, energiebesparing en kostenreductie.

Wat neem je mee?

Je bent een enthousiaste, zakelijke en innovatieve professional met een heldere visie. Je neemt van nature de voortrekkersrol op je, werkt resultaat- en kwaliteitsgericht en weet mensen aan je te binden en met elkaar te verbinden. Met jouw organisatiesensitiviteit en klantgerichte houding zoek je de samenwerking op en houd je tegelijkertijd de belangen van Bouwzaken goed in het oog. Je denkt mee met andere directoraten en divisies en weet daarbij de balans te vinden tussen samenwerking en het bewaken van de belangen van Bouwzaken.

Verder heb je:

• Minimaal een hbo-opleiding, bij voorkeur in een technische richting.
• Relevante werkervaring als manager binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen een ziekenhuis.
• Overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met samenwerken in multidisciplinaire teams.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

• Als manager infra bedraagt je salaris minimaal € 6.786,- en maximaal € 8.555,- bruto per maand (schaal 14, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. 
• Naast je salaris ontvang je conform de CAO UMC een toeslag voor de bereikbaarheidsdienst.
• De procedure bestaat uit meerdere gespreksrondes met medewerkers van jouw afdeling en collega manager(s). Deze gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 19 en/of donderdag 20 maart. Gedetailleerde informatie over het verdere verloop van het sollicitatieproces volgt spoedig.
• De vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.