Administratief Medewerker Boekhouding

Wat ga je doen?

Als administratief medewerker boekhouding werk je samen met een team van zeven collega’s en één teamleider aan de registratie en rapportage van financiële gegevens. Binnen de afdeling beheer je niet alleen het grootboek, maar ook de activa-administratie en het debiteurenbeheer. Je registreert materiële vaste activa, ondersteunt het betalingsverkeer en de maandafsluiting, en levert een inhoudelijke bijdrage aan financiële dossiers ten behoeve van periodieke rapportages en de jaarrekening. Ook draag je bij aan een zorgvuldige verwerking van financiële gegevens en ondersteun je bij de totstandkoming van rapportages.

Jouw top taken zijn:

• Registreren van materiële vaste activa en verwerken in de administratie.
• Opmaken en versturen van niet-patiëntgebonden facturen.
• Registreren van nieuwe leveranciers en onderhouden van leveranciersgegevens.
• Controleren van boekhoudkundige gegevens op juistheid en volledigheid.
• Ondersteunen van het betalingsverkeer en de maandafsluiting.

Waar ga je werken?

Je werkt op de afdeling Boekhouding, onderdeel van de Financiële Administratie binnen het Administratiekantoor van het directoraat Financiën. De Financiële Administratie bestaat verder uit de afdeling Crediteurenadministratie, twee adviseurs en het hoofd van de Financiële Administratie.

Wat neem je mee?

Je hebt een flexibele en leergierige instelling, werkt nauwkeurig en hebt een goed ontwikkeld cijfermatig inzicht. Je communiceert gemakkelijk, zowel mondeling als schriftelijk, en drukt je uitstekend uit in het Nederlands.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde mbo-opleiding (administratief, niveau 4) of een Praktijkdiploma Boekhouden.
• Ruime kennis en ervaring met Microsoft Office, waaronder Excel en Access.
• Enige jaren ervaring op een financiële afdeling is een pre.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!  

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.  

Meer informatie

• Als administratief medewerker Boekhouding bedraagt je salaris minimaal € 2.932,- en maximaal € 3.923,- bruto per maand (schaal 7, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Per 1 juli 2025 vindt er een cao-loonsverhoging plaats.
• Kunnen werken op de vrijdag is een vereiste.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes: een kennismaking met de toekomstige leidinggevende en diens compagnon, gevolgd door een tweede ronde met directe collega’s en ruimte voor het stellen van vragen. Op basis hiervan wordt besloten of je wordt uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek met HRM.
• Voor deze vacature kunnen referenties worden opgevraagd.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.