Arts-onderzoeker Neurologie

Wat ga je doen?

Als arts-onderzoeker voor onze baanbrekende studies naar de ziekte van Huntington en spinocerebellaire ataxie (SCA) combineer je het beste van twee werelden: onderzoek en klinische praktijk. Samen met ons onderzoeksteam coördineer en voer je diverse klinische trials uit. Dit varieert van grootschalige observationele studies zoals Enroll-HD en IDEA-FAST, tot innovatieve medicatieonderzoeken zoals PIVOT-HD, SELECT-HD en VICO-SCA. Van lichamelijk/neurologisch onderzoek tot lumbaal puncties – jij pakt het allemaal met verve aan. Tegelijkertijd bouw je waardevolle klinische ervaring op bij de behandeling van Huntingtonpatiënten op onze afdeling.

Deze uitdagende rol biedt jou de unieke kans om een promotietraject te starten en ervaring op te doen op het gebied van neurologie en de ziekte van Huntington. Een belangrijk aspect van deze positie is de mogelijkheid om deel te nemen aan internationale congressen, zoals de EHDN-conferentie, die dit jaar wordt gehouden in Straatsburg. Dit geeft je een bredere blik op de wereld en de verschillende belangen van stakeholders in zorg en onderzoek. Bovendien kun je je eigen PhD-traject vormgeven, inclusief het kiezen van een onderwerp dat jou interesseert. Er zijn ook reeds ontwikkelde PhD-projecten beschikbaar, zoals onderzoek naar calorierestrictie of pijn bij de ziekte van Huntington, waarop je kunt voortbouwen.

Het belang van deze rol is significant. Als arts-onderzoeker heb je een kernrol in het uitvoeren van klinische trials, die essentieel zijn voor de ontwikkeling van nieuwe medicijnen tegen ziektes waar momenteel nog geen behandeling voor is. Door jouw inzet kunnen Nederlandse patiënten deelnemen aan baanbrekend geneesmiddelonderzoek in samenwerking met non-profit en farmaceutische partners wereldwijd.

Wat neem je mee?

• Je beschikt over een BIG-registratie als basisarts.
• Interesse in wetenschappelijk onderzoek, bij voorkeur in neurologie en bewegingsstoornissen.
• Goede samenwerkingsvaardigheden en flexibiliteit.
• Gestructureerde en nauwkeurige werkhouding.
• Empathisch en rustig in patiëntencontact, gezien de diverse problematiek van de doelgroep.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als in geschrift, gezien het patiëntencontact.
• Ervaring binnen de Neurologie en bekendheid met de ziekte van Huntington is een pluspunt, maar zeker niet vereist.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. Met Future@Work garanderen wij een plezierige werkomgeving en bieden wij ruimte voor ontwikkeling. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling en sportbudget. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar ga je werken?

Het LUMC is het landelijke expertisecentrum voor de ziekte van Huntington en combineert topreferente zorg met hoogstaand (inter)nationaal wetenschappelijk onderzoek naar de ziekte. Als arts-onderzoeker binnen onze Huntington onderzoeksgroep, onderdeel van de afdeling Neurologie, werk je intensief samen met een team van specialisten: een neuroloog gespecialiseerd in bewegingsstoornissen, vier neuropsychologen en twee gedreven arts-onderzoekers. Onze samenwerking strekt zich uit tot andere onderzoekscentra in binnen- en buitenland, en gespecialiseerde verpleeghuizen door heel Nederland.

Binnen deze stimulerende omgeving krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je takenpakket is gevarieerd en biedt niet alleen mogelijkheden om je klinische ervaring te vergroten, maar ook om je wetenschappelijke horizon te verbreden. Denk hierbij aan het behalen van een BROK-certificering, essentieel voor je rol in medisch wetenschappelijk onderzoek. Je hebt de vrijheid om je agenda zelf in te plannen, met ruimte voor thuiswerken op dagen zonder geplande patiëntenafspraken.

Een gemêleerd en jong team van artsen en neuropsychologen vormt de kern van onze afdeling, waar informele omgang en gezamenlijke lunches de norm zijn. Speciale evenementen zoals het LUMC feest samen bezoeken, lootjes-avond met het team in de Sinterklaastijd, de Neurologie Wetenschapsdag met diner en jaarlijkse afdeling- en teamborrel versterken de teamspirit en bieden een welkome afwisseling. Je hebt laagdrempelige toegang tot je leidinggevende, tevens je copromotor, met vaste tweewekelijkse overlegmomenten voor persoonlijke en professionele begeleiding.

Waar staan wij voor?

Onze gezondheid is van onschatbare waarde. Meer dan in enig ander beroep, kun je in de gezondheidszorg de hele diversiteit in de mensheid in de volle breedte waarderen. Het LUMC, als academisch medisch centrum, omarmt die diversiteit volledig! Wij streven naar de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek. Wij willen een creatieve en inspirerende werkplek zijn. Het is van essentieel belang dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Daarom was het LUMC dan ook het eerste academisch medisch centrum dat partner werd bij Workplace Pride. Ons actieve netwerk, LUMC Pride, zet zich in voor optimale inclusiviteit en diversiteit binnen onze organisatie. Ongeacht herkomst, geslacht, uiterlijk, leeftijd, identiteit, geaardheid of geloof, ben je een waardevol onderdeel van onze organisatie. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

• Als arts-onderzoeker bedraagt je salaris minimaal € 3.493,- en maximaal € 5.504,- (schaal 10, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Na één jaar is er een mogelijkheid tot contractverlenging bij wederzijds welbevinden. Een promotietraject behoort tot de mogelijkheden.
• De sollicitatieprocedure begint met het opsturen van een motivatiebrief en CV. Daarna volgen 2 gesprekrondes. Het is mogelijk om een keer mee te lopen om de  functie en het team beter te leren kennen.
• Mocht je nu nog niet direct beschikbaar zijn, maar bijvoorbeeld pas later dit jaar, informeer dan alvast naar de mogelijkheden, omdat er dan naar verwachting nogmaals een zelfde vacature beschikbaar komt.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.