Verpleegkundig Manager Dagbehandeling & KOHG

Wat ga je doen?

Als verpleegkundig manager van het de verpleegvoeren Dagbehandeling en KOHG (Keel-, Neus- en Oorheelkunde, Mondziekten en Kaak- en Aangezichtschirurgie, Oogheelkunde, Huidziekten en Gynaecologie) geef je direct leiding aan 3 verpleegkundig teamleiders, verpleegkundige experts, de kwaliteitsadviseur en de planner. Indirect geef je leiding aan de ruim 65 medewerkers. Zij vormen gezamenlijk een klinische zorgeenheid. Je ontwikkelt en bent verantwoordelijk voor het meerjarig beleid op het gebied van kwaliteit, onderwijs, onderzoek, patiëntenzorg, personeel en capaciteitsmanagement. Dit doe je onder andere in samenwerking met de chefs de Clinique en verpleegkundig teamleiders. Je hebt een vooruitstrevende denkwijze en zet je in voor het ontwikkelen van een gezamenlijke visie die gedragen wordt door alle teams en disciplines. Hierdoor zorg je ervoor dat de afdelingsdoelen op één lijn liggen met de strategische organisatiedoelen.
Je bekleedt een belangrijke sleutelpositie in het creëren van verbinding tussen teams en de verschillende disciplines. Door het overbruggen van verschillen tussen vakgebieden en het bevorderen van samenwerking, draag je bij aan een prettige en professionele werkcultuur 
Daarnaast bewaak je productiedoelstellingen en het aan de klinische zorgeenheid toegewezen budget, waarbij je over- en onderschrijdingen signaleert en bijstuurt waar nodig.

Je rapporteert aan het divisiebestuur van Divisie 3 en stemt tactisch/strategisch beleid en voortgang af met de manager zorg. In je personeelsbeleid staat de ontwikkeling van mensen en hun talent centraal. Je zorgt voor verbinding met het divisiebestuur, de directoraten en andere klinische zorgeenheden en creëert een open cultuur waarin samenwerken en continu verbeteren worden gestimuleerd.

Je onderhoudt contact met de operationele aansturing van je afdelingen die valt onder de verantwoordelijkheid van de teamleiders die je ondersteunt en coacht bij hun werkzaamheden. Integraal kwaliteitsbeleid is een belangrijk onderdeel van de dagelijkse zorg, dat je samen met het multidisciplinaire kwaliteitsteam en het directoraat Kwaliteit en Patiëntenzorg verder ontwikkelt en opvolgt. Je stimuleert de samenwerking tussen verschillende disciplines en onderhoudt goede relaties met belanghebbenden binnen en buiten het LUMC.

Het komende jaar ligt de focus op het implementeren van resultaten uit het project Verpleegkundige Vernieuwing, zoals de implementatie van het vernieuwde functiehuis waarin functiedifferentiatie en carrièreperspectieven worden geboden aan de (verpleegkundige) teams.

Waar ga je werken?

Het LUMC is een centrum van medische vernieuwing, dat de patiëntenzorg wil verbeteren door internationaal vooraanstaand onderzoek. We werken daarbij patiëntveilig en gastvrij.

Deze zorgeenheid bestaat uit de verpleegvloeren Dagbehandeling en de afdeling Keel-, Neus- en Oorheelkunde, Mondziekten en Kaak- en Aangezichtschirurgie (KOHG). Deze afdelingen kenmerken zich door enthousiasme rondom de vakinhoud die zich continu inzetten voor de verbetering van de zorgkwaliteit en de ontwikkeling van verpleegkundigen.

De afdeling Dagbehandeling is een high-turnover afdeling en waar zorg wordt gedragen voor de electieve en acute stroom van patiënten. Hierbij zijn de belangrijkste kenmerken: pré- en postoperatieve zorg, het toedienen van transfusies en High Risk Medicatie. Op deze afdeling tref je een combinatie van zowel de chirurgische als de internistische zorgvrager. De zorg is continu in beweging en het werken in een academische setting betekent dat we regelmatig nieuwe behandelingen op de afdeling geven. Het contact met de patiënt op een Dagbehandeling is kort maar intensief. Het is daarom belangrijk dat we als team snel kunnen schakelen tussen het inwinnen en uitwisselen van informatie. Hierbij is een goede samenwerking met andere disciplines en duidelijke communicatie cruciaal. Op de Dagbehandeling bieden we tevens plek aan verpleegkundige studenten om te werken op een Learning Community.

Op de KOHG worden patiënten voor de specialismen Keel-, Neus- en Oorheelkunde, Mondziekten en Kaak- en Aangezichtschirurgie, Oogheelkunde, Huidziekten en Gynaecologie electief opgenomen. Daarnaast is er nog een acute stroom van patiënten vanuit de Acute Opname Afdeling, de Intensive Care en de Spoedeisende Hulp die onze afdeling bereikt.
Op de afdeling wordt naast reguliere zorg, ook topreferente zorg aan patiënten met bijzondere en zeldzame aandoeningen geleverd. De afdeling richt zich op diagnostiek, chirurgische en niet-chirurgische behandelingen van verschillende (oncologische) aandoeningen. De KOHG is een high-turnover afdeling, wat zich kenmerkt door een mix van dagbehandeling, kort verblijf en lang verblijf patiënten.

Wat neem je mee?

• Wo werk- en denkniveau, een afgeronde universitaire master met een verpleegkundige achtergrond of de bereidheid deze op korte termijn te volgen
• Ervaring met het implementeren van verander- en verbeterprocessen in een zorgomgeving.
• Kennis van kwaliteitssystemen, managementsystemen en financiële vraagstukken in de zorg.
• Een coachende managementstijl waarbij je nieuwsgierig en geïnteresseerd bent in de ander maar ook duidelijk grenzen stelt.
• Waardering voor zichtbaarheid, verbinding en wederzijds respect staat hoog in het vaandel. Daarnaast herken jij je in de kernwaarden integer, empathisch, analytisch en ben je besluitvaardig.
• Een innovatieve mindset, met de bestaande situatie als vertrekpunt.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en professionele leiderschapskwaliteiten, deze zijn essentieel voor de ontwikkeling en innovatie van de afdeling en de medewerkers.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. Met Future@Work garanderen wij een plezierige werkomgeving en bieden wij ruimte voor ontwikkeling. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget en reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Onze gezondheid is van onschatbare waarde. Meer dan in enig ander beroep, kun je in de gezondheidszorg de hele diversiteit in de mensheid in de volle breedte waarderen. Het LUMC, als academisch medisch centrum, omarmt die diversiteit volledig! Wij streven naar de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek. Wij willen een creatieve en inspirerende werkplek zijn. Het is van essentieel belang dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Daarom was het LUMC dan ook het eerste academisch medisch centrum dat partner werd bij Workplace Pride. Ons actieve netwerk, LUMC Pride, zet zich in voor optimale inclusiviteit en diversiteit binnen onze organisatie. Ongeacht herkomst, geslacht, uiterlijk, leeftijd, identiteit, geaardheid, (fysieke) beperking of geloof, ben je een waardevol onderdeel van onze organisatie. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

• Als verpleegkundig manager bedraagt je salaris minimaal € 5.677,- en maximaal € 7.232,- bruto per maand (schaal 12, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. 
• De gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 25 november 2024. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Een interne kandidaat geniet de voorkeur.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.