LUMC Pride

LUMC neemt Pride serieus - wij hebben Pride omarmd als onderdeel van onze lange-termijn strategie. We herkennen dat de diversiteit van onze gemeenschap onderdeel is van onze kracht, iets om te koesteren, te stimuleren, en te vieren. We onderschrijven ook dat mensen alleen op hun best kunnen zijn als ze zich veilig voelen, gewaardeerd, en op waarde geschat voor wie ze zijn, Daarom zijn we ook niet bang om te herkennen dat de transformatie naar een diverse en transectioneel inclusieve gemeenschap een reis is, en geen doel. We weten dat er lessen te leren zijn, en veranderingen te ondergaan.

Wij streven er voortdurend naar de beste versie van onszelf te willen zijn. En boven alles houden we altijd in gedachten dat we alleen samen, LUMC zijn.

Pride is een werkwoord

Bijna een decade geleden, in 2015, richtte een klein groepje LUMC medewerkers LUMC Pride op, een netwerk voor regenboog-medewerkers, -studenten, en -patiënten. Het initiatief werd onmiddellijk omarmd door de organisatie, zoals uitgesproken door de toenmalige voorzitter van de raad van bestuur, Willy Spaan, in een kick-off event. Met beperkte middelen focuste LUMC Pride zich er oorspronkelijk op om de regenbooggemeenschap een contactnetwerk te bieden. Grotere ambities werden echter snel duidelijk toen LUMC Pride in 2019 een cruciale rol speelde om LUMC het eerste UMC te maken dat aan Workplace Pride deelnam.

Om dit te vieren, liet LUMC Pride een kunstwerk speciaal voor de regenbooggemeenschap maken, Leo Mare Unicornicus door Margriet van Breevoort. Hiermee werd en wordt een gevoel van inclusiviteit en veiligheid voor eenieder die LUMC binnenkomt, hetzij als medewerker of patiënt, tot uiting gebracht.

Toen COVID onze maatschappij in haar greep hield en polarisatie meer en meer gemeenplaats werd, zelfs binnen de muren van ons ziekenhuis, werd het duidelijk dat er een grote noodzaak was om bruggen te bouwen, wederzijds begrip te creëren, een behoefte aan samenhang. LUMC Pride herdefinieerde zichzelf om voortaan alle patiënten, medewerkers en studenten te omvatte, ongeacht seksuele oriëntatie, herkomst, cultuur, beperking, of gender, en bracht dat tot uiting met een nieuw credo: “Samen zijn wij LUMC”.

Dit credo werd direct door de raad van bestuur omarmd en onderdeel van de Strategie voor 2024 tot 2028 - en heeft zelfs tot inspiratie gediend van de toonzetting van het strategisch plan.

En nu zijn we hier, op het punt om een nieuw tijdperk te beginnen, waarbij LUMC trots uit dat wij staan voor inclusiviteit in de breedste zin van het woord, en dat iedereen zich welkom en gewaardeerd moet voelen. Wij werken toe naar een diverse en inclusieve organisatie, voor zowel onze medewerkers en studenten, als voor onze patiënten.

We zullen nauw samenwerken met, en deelnemen aan, de nieuwe diversity board, om de cultuur te veranderen, glazen plafonds te slechten voor vrouwen en minderheden, en werken aan gelijkwaardigheid voor iedereen. Samen met LUMC Kunstzaken gebruiken we kunst om diversiteit en inclusie op een organische manier uit te drukken. Om impliciete bias herkenbaar en bespreekbaar te maken. Want alleen Samen zijn wij LUMC!